拜斯達(dá)裝飾怎么樣？拜斯達(dá)裝飾好不好？口碑如何？這些問題是業(yè)主們選擇拜斯達(dá)之前會(huì)搜索的幾大問題。而評(píng)判一家裝修公司好壞的一個(gè)重要因素就是施工質(zhì)量，施工質(zhì)量的好壞又取決于工人，是否是自有工人是工程質(zhì)量的關(guān)鍵因素。

在今天的裝修市場(chǎng)上來說，擁有自己的產(chǎn)業(yè)工人的裝修公司寥寥無幾，如果你選擇的裝修公司的裝修工人都是公司自有的，你就太幸運(yùn)了！

1、傳統(tǒng)裝修公司的工程體制是怎樣的？

其實(shí)傳統(tǒng)的工程模式很簡單，工人及項(xiàng)目經(jīng)理都不是公司的。公司接到單子后，由工程部經(jīng)理外包給項(xiàng)目經(jīng)理，然后由項(xiàng)目經(jīng)理來找人裝修。這樣造成的后果就是，工程的進(jìn)度無法把控，如果出現(xiàn)嚴(yán)重的問題，很有可能會(huì)撒腿就跑。這種情況無論是對(duì)裝修公司，還是對(duì)業(yè)主來說，無疑都是晴天霹靂。而這樣的體質(zhì)做出來的工程，相信很多的業(yè)主朋友比小編我，更清楚是什么樣。

2、什么是工人私有制？

什么是工人私有制呢？像拜斯達(dá)裝飾這樣，無論是項(xiàng)目經(jīng)理還是工人師傅，都屬于拜斯達(dá)裝飾的正式員工，進(jìn)公司都會(huì)和其他員工一樣，進(jìn)行正規(guī)的培訓(xùn)及考核。為他們購買五險(xiǎn)一金。由公司統(tǒng)一調(diào)度安排工作，工資也由公司統(tǒng)一發(fā)放。不再屬于項(xiàng)目經(jīng)理一人。而這樣做的好處是非常明顯的。工人私有制完全責(zé)任到個(gè)人，可以保障工人施工的質(zhì)量，提高工程的管控力度，縮短工期。把工人的能力發(fā)揮到極致?？梢哉f無論是對(duì)裝修公司而言，還是對(duì)業(yè)主而言，都是一種雙贏的模式。那么作為業(yè)主的您，是不是會(huì)更加接受這種模式呢！

3、相比傳統(tǒng)裝修公司發(fā)包體制，工人私有制有什么優(yōu)勢(shì)？

說到這里，相比傳統(tǒng)裝修公司的發(fā)包體質(zhì)來說，工人私有制的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)相當(dāng)?shù)拿黠@了。無論是從工人的管理上，還是工人的工藝上，還是從工程的質(zhì)保上。工人私有制都占有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。使工人師傅的工藝更加正規(guī)，他們的行為受到公司的約束，使得工作效率更高。工人在這樣的體質(zhì)下，做出來的工程又怎么會(huì)差呢！你們說呢？

4、拜斯達(dá)裝飾工人私有制是怎么做的呢？

這個(gè)算是問到點(diǎn)子上了，拜斯達(dá)裝飾每個(gè)月都會(huì)組織工人師傅進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的專項(xiàng)技能。讓他們更好的為公司，為業(yè)主朋友服務(wù)。每一個(gè)工程完工的時(shí)候，公司也都會(huì)打電話回訪，是否對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理及工人滿意，然后對(duì)他們進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)月的員工大會(huì)都會(huì)對(duì)滿意度高，得分高的項(xiàng)目經(jīng)理及工人進(jìn)行鼓勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)得分低的項(xiàng)目經(jīng)理及工人進(jìn)行重新培訓(xùn)考核或者辭退。這不但是對(duì)公司的負(fù)責(zé)，也是對(duì)業(yè)主的負(fù)責(zé)。相信沒有那個(gè)業(yè)主會(huì)要一個(gè)技術(shù)不過硬的工人為自己裝修房子。